Wij denken in oplossingen en mogelijkheden

 

Snel zoeken

Blog

Categorie: Blog
Lotvia Mouhouty11-12-2019 11:44
Mijn ervaring

April 2019 ben ik begonnen bij Kamphorst Personeelsdiensten; wat een vernieuwing in mijn carrière en wat een mooie kans heb ik hier gekregen.
Hiervoor heb ik 9 jaar in de transport gewerkt bij een mooi en groot bedrijf en ben ik sterk geworden in mijn klantencontact en werkzaamheden die erg hectisch en uiteenlopend waren.

Na 9 jaar was het tijd voor een nieuwe uitdaging en vanaf het moment dat ik benaderd ben om eens te komen praten bij Kamphorst is het eigenlijk heel snel gegaan…
Adviseur worden? In de Werving & Selectie? Mensen aan elkaar verbinden… Ja, dat...
49bekeken
Geen reacties
Categorie: Blog
Daniëlle Mulder15-11-2019 15:37
Solliciteren via een bureau, doen of niet doen?

Bijna driekwart van de bevolking staat open voor een nieuwe baan of is actief met solliciteren. Grote kans dat jij nu of in de nabije toekomst nadenkt over een volgende stap, hoe pak je dat dan aan?
Kandidaten zijn zich er soms niet van bewust via een bureau te hebben gesolliciteerd. Aan de telefoon krijg ik dan de vraag welke meerwaarde solliciteren via Kamphorst heeft en of rechtstreeks solliciteren niet gunstiger is?

Heb jij je weleens afgevraagd welke voordelen je kunt halen uit solliciteren via een bureau? Zelf heb ik ruim 15...
124bekeken
Geen reacties
Categorie: Blog
Mieke de Ruiter21-10-2019 12:09
De WAB in vogelvlucht

Reclamespotjes zijn te horen op de radio, internet staat er vol mee en bedrijven bieden bijeenkomsten aan voor het verstrekken van informatie. De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) komt eraan. Een nieuwe arbeidswet vanaf 1 januari 2020. Maar wat staat er precies in die wet? Wat wijzigt er voor jou als werknemer of werkgever?
In deze blog vertel ik in vogelvlucht de hoofdlijnen en veranderingen door de nieuwe wet.

De WAB wijzigt op 6 onderwerpen ten opzichte van de huidige wet- en regelgeving, namelijk de transitievergoeding, de ketenregeling, de oproepovereenkomsten, het ontslagrecht, payroll en de WW premie....
151bekeken
Geen reacties
Categorie: Blog
Evelina van Deuveren12-09-2019 13:32
Anno toen en nu

Vroeger Intercedent, nu Vestigingsassistent

20 jaar geleden werkten de bureaus nog met de kaartenbak. Hierin stonden kandidaten op alfabet gesorteerd en op vrijdag leverde iedereen zijn urenbriefje in op de vestiging. Maandag was Payday, de uren werden geteld en uitbetaald.

Er is veel veranderd in arbeidsbemiddelingsland! Alles is sneller, maar daardoor niet onpersoonlijker (wat veelal gedacht wordt). Vanaf het moment dat iemand bij ons het kantoor binnenloopt is er een connectie en zoeken we mee voor een mooie match. Dit is niet anders dan vroeger!
Voorheen werd er veel tijd gestoken in het invullen van je...
Categorie: Blog
Diny Kamphorst15-08-2019 15:45
Veel vacatures, weinig sollicitanten. En nu?

Dagelijks scrol ik door mijn LinkedIn berichten en lees ik de vele oproepen voor nieuwe medewerkers. Op de jobboards struikel je over de vacatures en Facebook heeft regelmatig voorgestelde berichten voor mij. In het huis-aan-huis krantje, die ik graag lees voor het lokale nieuws, staan weer (net als vroeger) vacatures. Er is veel aandacht voor arbeidsmarktcommunicatie om de werkzoekende te bereiken. Bedrijven en intermediairs halen alles uit de kast om de aandacht van de (latente) werkzoekende te trekken. Met de lekkerste koffie, stoelmassage, gezonde lunch en bedrijfsfitness. Het schrijven van wervingsteksten is een vak...
165bekeken
Geen reacties
Categorie: Blog
André Hubbeling11-07-2019 13:35
Arbeidspsychologisch onderzoek? Arbeidspsychologisch onderzoek!

Kamphorst biedt, naast de verschillende vormen van indiensttreding, ook de mogelijkheid tot arbeidspsychologisch onderzoek. Maar wat houdt dit precies in? Welke meerwaarde heeft dit voor het selectieproces van de geschikte persoon voor jouw afdeling? Of welke meerwaarde heeft een onderzoek voor jou als werkzoekende?

André Hubbeling, onze arbeidspsycholoog, vertelt je graag meer over zijn werkwijze en de meerwaarde van deze onderzoeken!

“Als arbeidspsycholoog ben ik ruim 20 jaar werkzaam voor het bedrijfsleven, UWV en gemeenten. Ik heb mij gespecialiseerd in een door mij zelf ontwikkeld beroepsgericht assessment, een potentieelmeting. Van jong tot oud, hoog of laag opgeleid kan ik...
130bekeken
Geen reacties
Categorie: Blog
Karin Cromberge4-06-2019 10:55
Ingrediënten voor een perfecte 1e indruk bij je sollicitatie!

Een Blog schrijven, dat is nieuw voor mij! En misschien kies ik een onderwerp waar iedereen al genoeg over denkt te weten. Echter zie ik toch CV’s waar er onvoldoende taken en verantwoordelijkheden te vinden zijn. Of waarbij ik na een intakegesprek met de kandidaat bespreek dat hij/zij zichzelf tekort doet, doordat irrelevante zaken uitgebreid beschreven staan en dat wat nou juist zo belangrijk voor de functie is onderbelicht is gebleven.
De juiste volgorde en nadruk in het CV maakt dat je jezelf beter ‘verkoopt’. Je krijgt maar één kans voor...
Categorie: Blog
Anne Boutkan16-05-2019 16:12
Power-vrouwen

In maart was het Internationale vrouwendag, in mei was het Moederdag: vrouwen worden in het zonnetje gezet. Op onze vestigingen in Nijkerk, Rhenen en Nieuwegein zijn de vrouwen in de meerderheid. Een klein kijkje achter deze vrouwen.

Met een succesvol spelend Ajax in de Champions League en de Eredivisie, spannend tot de laatste wedstrijd, is voetbal bij ons gespreksthema van de dag. Max Verstappen die tot nu toe niet verder komt dan de vierde plek? Ook dat bespreken wij vol overgave. De één bokst, de ander heeft een voorliefde voor auto’s en de volgende, die pakt thuis zelf de...
Categorie: Blog
Arjan Groothoff8-04-2019 12:00
De Nederlandse arbeidsmarkt is in beweging. Dat is op zich niets nieuws. Er zijn nu echter veranderingen gaande, die ook in de komende decennia belangrijke gevolgen zullen hebben. Vooral de digitale technologische vooruitgang zal impact hebben op onze arbeidsmarkt. Nieuwe technologieën zoals robotica, nanotechnologie, genetica en kunstmatige intelligentie zullen de arbeidsmarkt en het bedrijfsleven in sneltreinvaart veranderen waardoor banen die wij nu kennen zullen verdwijnen en nieuwe beroepen zullen ontstaan. Niemand weet exact wat de omvang van deze veranderingen zal zijn en hoe snel het zal gaan. Hierbij wil ik graag eens schetsen wat enkele gevolgen zouden kunnen zijn van...
236bekeken
Geen reacties
© Copyright 2019 Kamphorst Personeelsdiensten, All right reserved.
Stel je vraag via WhatsApp
Deze website maakt gebruik van cookies. Door op "opslaan" te klikken gaat u akkoord met het plaatsen van deze cookies. De website is ook te gebruiken zonder uw akkoord. Lees hierover meer in ons privacystatement.