Wij denken in oplossingen en mogelijkheden

 

Snel zoeken

Dat thuiswerken is zo gek nog niet! Blog

Dion Straub6-08-2020 9:03
Dat thuiswerken is zo gek nog niet!

In een tijd waarin corona ervoor heeft gezorgd dat kantoren (deels) gesloten zijn en we in beperkte mate en grootte op kantoor kunnen werken, is en wordt er veel thuisgewerkt. Iets wat voorheen bij veel bedrijven niet tot de mogelijkheden behoorde, maar wat nu in no-time de nieuwe standaard lijkt te zijn geworden. Hoe zijn de geluiden na een aantal maanden thuiswerken in corona-tijd en hoe ziet de toekomst eruit?

“Thuiswerken? Dat doen wij hier niet!”
Hoe komt het dat bedrijven voorheen het thuiswerken veelal hebben tegengehouden? In mijn ogen heeft dat te maken...
78Aantal keer bekeken
Ginny Boeve4-06-2020 13:45
Coronatijd: heb ik nu rust of juist drukte?

Maanden die we nooit meer zullen vergeten. Los van angst in z’n algemeenheid, alle gezondheidszorgen en voorschriften, waar denk ik nog meer aan als ik langzaam terugdenk aan de afgelopen periode? Dan denk ik onder andere aan de stress van het thuiswerken in combinatie met de kinderen. Maar ook aan de periode dat het ritme gevonden was en het eigenlijk helemaal zo verkeerd niet was, een periode wat minder sociale druk…

Maar we begonnen met de chaos. Want ook ik was naast medewerker ineens ook juffrouw en kinderleidster. Nu ben ik gewend om...
242Aantal keer bekeken
Geen reacties
DynaHouse11-05-2020 9:47
Solliciteren en aannemen van personeel in 2020

“Van het een op het andere moment kwam ik door het uitbreken van het Coronavirus thuis te zitten - zonder baan. De economische vooruitzichten dwongen mijn toenmalige werkgever om mijn tijdelijke contract niet te verlengen. Ik had een goede staat van dienst, deed mijn werk bovengemiddeld goed, lag goed bij mijn collega’s, maar ik (en velen met mij) waren op dit moment een te groot financieel risico voor de kleine onderneming waar ik voor werkte.

Na een aantal goede jaren was ik weer beschikbaar voor een nieuwe functie. Noodgedwongen, maar ik bleef positief....
260Aantal keer bekeken
Geen reacties
Caroline Groenendijk1-04-2020 14:51
Die ene collega...

Thuiswerken. Momenteel denk je misschien met heimwee terug aan die ene collega. Of ben je soms stiekem blij, ondanks deze (complexe) situatie, dat je even van ze bent verschoond? ;)

We hebben allemaal wel een collega die er dagelijks voor zorgt dat je met een glimlach naar je werk gaat, puur door dat hij/zij je voorziet van de beste antwoorden, de beste (zowel privé als zakelijk) adviezen of gewoon ontzettende hilarische momenten creëert.

Maar welke “soorten” heb je in de kantoortuin loslopen?

De “carpe diem” collega:
Maandag of vrijdag maakt bij deze collega niet uit, want bij hem...
254Aantal keer bekeken
Geen reacties
Yvette Renes17-02-2020 13:45
Waarom acquisitie eigenlijk best heel leuk is!

Ik zal jullie eerst even meenemen in mijn verhaal om later tot de kern te komen. Alweer een jaar geleden zaten we met alle Vestigingsmanagers en Directie in een ‘hutje op de hei’ om de plannen voor het nieuwe jaar te bespreken. Daar werd de ambitie uitgesproken om nieuwe vestigingen te openen, aansluitend op onze huidige regio. Toen ik ’s avonds thuis kwam, borrelde spontaan de gedachte in mij op ‘waarom ga ík die vestiging niet opzetten?’. Ik heb het op tafel gelegd en gelukkig kreeg ik direct het vertrouwen van Wouter en...
236Aantal keer bekeken
Geen reacties
Wouter Kamphorst10-01-2020 10:19
Waarom het cijfer 20 voor mij een mooi getal is!

Allereerst iedereen een gezond, gelukkig en succesvol 2020 gewenst. En wat voor jaar gaat 2020 worden!?

Ik denk dat dit jaar het kabinet van Rutte gaat vallen. Trump uiteindelijk toch niet verkiesbaar is voor een tweede termijn als President van Amerika. Het een zomer wordt zonder hittegolf (ook weer eens lekker). En… we weer kunnen schaatsen op natuurijs.

De AEX tikt de 700 punten aan. Feyenoord is eind 2020 de Herbstmeister (lekker Duits woord voor winterkampioen).

Bij de Olympische Spelen in Tokyo gaan we ‘ons’ medaille record verbreken, namelijk 27...
388Aantal keer bekeken
Lotvia Mouhouty9-12-2019 15:02
Mijn ervaring

April 2019 ben ik begonnen bij Kamphorst Personeelsdiensten; wat een vernieuwing in mijn carrière en wat een mooie kans heb ik hier gekregen.
Hiervoor heb ik 9 jaar in de transport gewerkt bij een mooi en groot bedrijf en ben ik sterk geworden in mijn klantencontact en werkzaamheden die erg hectisch en uiteenlopend waren.

Na 9 jaar was het tijd voor een nieuwe uitdaging en vanaf het moment dat ik benaderd ben om eens te komen praten bij Kamphorst is het eigenlijk heel snel gegaan…
Adviseur worden? In de Werving & Selectie? Mensen aan elkaar verbinden… Ja, dat...
256Aantal keer bekeken
Geen reacties
Daniëlle Mulder13-11-2019 9:47
Solliciteren via een bureau, doen of niet doen?

Bijna driekwart van de bevolking staat open voor een nieuwe baan of is actief met solliciteren. Grote kans dat jij nu of in de nabije toekomst nadenkt over een volgende stap, hoe pak je dat dan aan?
Kandidaten zijn zich er soms niet van bewust via een bureau te hebben gesolliciteerd. Aan de telefoon krijg ik dan de vraag welke meerwaarde solliciteren via Kamphorst heeft en of rechtstreeks solliciteren niet gunstiger is?

Heb jij je weleens afgevraagd welke voordelen je kunt halen uit solliciteren via een bureau? Zelf heb ik ruim 15...
624Aantal keer bekeken
Geen reacties
Mieke de Ruiter21-10-2019 10:56
De WAB in vogelvlucht

Reclamespotjes zijn te horen op de radio, internet staat er vol mee en bedrijven bieden bijeenkomsten aan voor het verstrekken van informatie. De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) komt eraan. Een nieuwe arbeidswet vanaf 1 januari 2020. Maar wat staat er precies in die wet? Wat wijzigt er voor jou als werknemer of werkgever?
In deze blog vertel ik in vogelvlucht de hoofdlijnen en veranderingen door de nieuwe wet.

De WAB wijzigt op 6 onderwerpen ten opzichte van de huidige wet- en regelgeving, namelijk de transitievergoeding, de ketenregeling, de oproepovereenkomsten, het ontslagrecht, payroll en de WW premie....
413Aantal keer bekeken
Geen reacties
Evelina van Deuveren12-09-2019 14:37
Anno toen en nu

Vroeger Intercedent, nu Vestigingsassistent

20 jaar geleden werkten de bureaus nog met de kaartenbak. Hierin stonden kandidaten op alfabet gesorteerd en op vrijdag leverde iedereen zijn urenbriefje in op de vestiging. Maandag was Payday, de uren werden geteld en uitbetaald.

Er is veel veranderd in arbeidsbemiddelingsland! Alles is sneller, maar daardoor niet onpersoonlijker (wat veelal gedacht wordt). Vanaf het moment dat iemand bij ons het kantoor binnenloopt is er een connectie en zoeken we mee voor een mooie match. Dit is niet anders dan vroeger!
Voorheen werd er veel tijd gestoken in het invullen van je...
411Aantal keer bekeken
Diny Kamphorst25-07-2019 16:34
Veel vacatures, weinig sollicitanten. En nu?

Dagelijks scrol ik door mijn LinkedIn berichten en lees ik de vele oproepen voor nieuwe medewerkers. Op de jobboards struikel je over de vacatures en Facebook heeft regelmatig voorgestelde berichten voor mij. In het huis-aan-huis krantje, die ik graag lees voor het lokale nieuws, staan weer (net als vroeger) vacatures. Er is veel aandacht voor arbeidsmarktcommunicatie om de werkzoekende te bereiken. Bedrijven en intermediairs halen alles uit de kast om de aandacht van de (latente) werkzoekende te trekken. Met de lekkerste koffie, stoelmassage, gezonde lunch en bedrijfsfitness. Het schrijven van wervingsteksten is een vak...
551Aantal keer bekeken
Geen reacties
André Hubbeling10-07-2019 16:37
Arbeidspsychologisch onderzoek? Arbeidspsychologisch onderzoek!

Kamphorst biedt, naast de verschillende vormen van indiensttreding, ook de mogelijkheid tot arbeidspsychologisch onderzoek. Maar wat houdt dit precies in? Welke meerwaarde heeft dit voor het selectieproces van de geschikte persoon voor jouw afdeling? Of welke meerwaarde heeft een onderzoek voor jou als werkzoekende?

André Hubbeling, onze arbeidspsycholoog, vertelt je graag meer over zijn werkwijze en de meerwaarde van deze onderzoeken!

“Als arbeidspsycholoog ben ik ruim 20 jaar werkzaam voor het bedrijfsleven, UWV en gemeenten. Ik heb mij gespecialiseerd in een door mij zelf ontwikkeld beroepsgericht assessment, een potentieelmeting. Van jong tot oud, hoog of laag opgeleid kan ik...
272Aantal keer bekeken
Geen reacties
Karin Cromberge3-06-2019 13:52
Ingrediënten voor een perfecte 1e indruk bij je sollicitatie!

Een Blog schrijven, dat is nieuw voor mij! En misschien kies ik een onderwerp waar iedereen al genoeg over denkt te weten. Echter zie ik toch CV’s waar er onvoldoende taken en verantwoordelijkheden te vinden zijn. Of waarbij ik na een intakegesprek met de kandidaat bespreek dat hij/zij zichzelf tekort doet, doordat irrelevante zaken uitgebreid beschreven staan en dat wat nou juist zo belangrijk voor de functie is onderbelicht is gebleven.
De juiste volgorde en nadruk in het CV maakt dat je jezelf beter ‘verkoopt’. Je krijgt maar één kans voor...
530Aantal keer bekeken
Anne Boutkan16-05-2019 16:03
Power-vrouwen

In maart was het Internationale vrouwendag, in mei was het Moederdag: vrouwen worden in het zonnetje gezet. Op onze vestigingen in Nijkerk, Rhenen en Nieuwegein zijn de vrouwen in de meerderheid. Een klein kijkje achter deze vrouwen.

Met een succesvol spelend Ajax in de Champions League en de Eredivisie, spannend tot de laatste wedstrijd, is voetbal bij ons gespreksthema van de dag. Max Verstappen die tot nu toe niet verder komt dan de vierde plek? Ook dat bespreken wij vol overgave. De één bokst, de ander heeft een voorliefde voor auto’s en de volgende, die pakt thuis zelf de...
482Aantal keer bekeken
Arjan Groothoff5-04-2019 11:53
De Nederlandse arbeidsmarkt is in beweging. Dat is op zich niets nieuws. Er zijn nu echter veranderingen gaande, die ook in de komende decennia belangrijke gevolgen zullen hebben. Vooral de digitale technologische vooruitgang zal impact hebben op onze arbeidsmarkt. Nieuwe technologieën zoals robotica, nanotechnologie, genetica en kunstmatige intelligentie zullen de arbeidsmarkt en het bedrijfsleven in sneltreinvaart veranderen waardoor banen die wij nu kennen zullen verdwijnen en nieuwe beroepen zullen ontstaan. Niemand weet exact wat de omvang van deze veranderingen zal zijn en hoe snel het zal gaan. Hierbij wil ik graag eens schetsen wat enkele gevolgen zouden kunnen zijn van...
416Aantal keer bekeken
Geen reacties
© Copyright 2020 Kamphorst Personeelsdiensten, All right reserved.
Stel je vraag via WhatsApp
Deze website maakt gebruik van cookies. Door op "opslaan" te klikken gaat u akkoord met het plaatsen van deze cookies. De website is ook te gebruiken zonder uw akkoord. Lees hierover meer in ons privacystatement.